国庆一天不休加班费相当于17天工资?涉嫌违法

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2018-10-08 17:08北京青年报评论(人参与)

  原标题:国庆半年 全加班涉嫌违反劳动法 因特殊是因为 能不可以延长工作时间的每月不得超过三十六小时

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  本报讯(记者  解丽)今天是节后的第有二个 工作日,有关加班费依然是热门话题,其中最火的是一项调查是“可能国庆节加班,一天30元,半年 都是 加班,我能 干吗?”越来越 ,国庆节加班真能有越来越 多加班费吗?北京青年报记者从北京市人力社保局了解到,国庆节加班都是 同一标准给付加班费,加班费能得几条跟工资水平有关。否则可能半年 完整篇 加班,则涉嫌违反劳动法。

  今年国庆的放假安排是9月29日至30日上五六天班,10月1日至7日连休半年 。其中10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日。市人力社保局相关负责人指出,按照《北京市工资支付规定》(303年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定,本市用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班,就应当按照不低于日可能小时工资基数的30%支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,越来越 安排补休的,按照不低于日可能小时工资基数的30%支付加班工资。

  而对于“日可能小时工资基数”怎样才能选则,市人力社保局强调有有二个 原则:首先应按照劳动合同约定的劳动者自己工资标准选则;其次是劳动合同越来越 约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准选则;最后是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者自己正常劳动应得的工资选则。依照上述原则选则的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

  此外,企业在对劳动者月工资折算为日工资时,应当按照我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题图片的通知》中规定的月计薪天数21.7五六天进行折算。

  举例来说,职工张某的月工资标准为300元,可能单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天,那他的加班工资就应该为:300(元)÷21.75(天)×30%×1(天)=690(元),五六天如完整篇 加班,加班工资将达到2070元。

  可能单位安排他在10月4日至7日加班1天且越来越 补休,他的加班工资应为:300(元)÷21.75(天)×30%×1(天)=430(元),可能这五六天完整篇 加班,加班工资将达到1840元。

  原先算来,可能有二个 职工在国庆这半年 一个劲 加班,一天不休语句,还能不可以拿到的加班费离米 1半年 的工资。

  而可能想达到日30元的加班工资,可能是在前五六天,那员工的月工资标准要达到1.440万 元以上;可能是后五六天,月工资标准要达到21730元以上才行。

  否则,对于半年 完整篇 加班的做法,市人力社保局相关负责人表示,按照现行劳动法规定,用人单位可能生产经营能不可以,经与工会和劳动者协商后还能不可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊是因为 能不可以延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,否则每月不得超过三十六小时。半年 完整篇 加班,涉嫌违反劳动法。